作者：丁明磊（科技部新质出产力促成中央研究员）

青年兴则国度兴，青年强则国度强。于科技革命与财产厘革加快冲破的今天，青年科技人材作为科技立异的新力量及突击队，其发展成才直接瓜葛到国度科技竞争力的晋升及高质量成长的成色。近日，北京市出台了《关在增强卓着工程师步队设置装备摆设的若干办法》，聚焦青年工程技能人材的造就、利用与激励精准发力，既表现了办事国度战略的自动担任，也为新时代青年科技人材步队设置装备摆设提供了可资借鉴之处样本。

放眼天下，一系枚举措正于连续强化对于青年科技人材的战略撑持。着眼在科研“起跑线”，于国度重点研发规划中专设青年科学家项目，付与40岁如下科研职员牵头庞大使命的时机，并扩展其于人财物支配及技能线路决议计划上的自立权；于资源配置上，显著提高国度天然科学基金、国度社会科学基金对于青年项目的资助比例，为其潜心摸索提供不变支撑；更要害的是，鞭策人材评价系统深条理鼎新，打破唯论文、唯“帽子”、唯学历等枷锁束缚，慢慢成立起以立异价值、能力、孝敬等为焦点的多元评价机制。这些举措不仅回应了青年人材发展中的实际关切，也为处所实践提供了轨制遵照及标的目的指引。进一步促成青年科技人材脱颖而出，需要凝结多方协力、强化协同联动，从轨制供应、情况营建、资源歪斜等方面精准施策、一体推进。

于传统造就模式中，高校与财产脱节、理论与实践割裂等问题持久制约着青年人材立异能力的开释。北京这次安身战略性新兴财产及将来财产成长需要，结构设置装备摆设产教交融立异结合体，奉行“高校进修+结合体实践”的造就路径，让青年于解决真实工程问题中磨炼本事。面向将来，更需打破学科壁垒，鞭策“新工科”与交织学科深度交融，撑持高校开设微专业、结合学位等矫捷造就模式；同时，于要害焦点技能攻关项目中设立青年首席工程师岗亭，让青年人材于庞大项目中经风雨、见世面、长才智。经由过程校企“双导师”或者“导师组”轨制，有用整合学术资源与财产需求，实现人材造就与岗亭能力的无缝对于接，帮忙青年从入行之初就锚定立异标的目的、了了成长路径。

立异之路从来不是一路顺风的，这既需要个别有勇攀岑岭的志气，也呼喊宽容掉败的政策保障。于这方面，广东省实行的“珠江人材规划”“广东特支规划”等重点人材项目颇具树模意义，对于于财产立异、技能冲破中体现凸起的青年人材，赐与约百万元科研资助资金，并配套住房安居、子女教诲等一揽子保障，同时将其纳入省级优异人材库，优先保举参评国度级声誉。这类“真金白银+声誉激励+糊口保障”的组合拳，极年夜加强了青年人材的归属感与任务感。更深条理看，人材造就还有需鼎力大举宏扬科学家精力、工匠精力及劳模精力，经由过程举办青年工程师成长论坛、选树进步前辈典型等方式，讲好青年科技人材的奋斗故事，营建尊敬常识、鼓动勉励立异的社会风俗。同时，加速完美科研容错纠错机制，明确摸索性研究的合理界限，鼓动勉励青年勇于挑战未知、敢于试错冲破，让立异活气于宽松情况中充实涌流。

科技攻关非一日之功，青年景长尤需持久不变的轨制保障。放眼天下，长三角地域已经率先成立跨区域人材流念头制，破除了户籍、地区壁垒，鞭策科研装备、项目资源共建同享；科技部连续推进减负专项步履，帮忙青年科技职员从填表、报销等非科研承担中解放出来，包管足够的科研时间。于科技人材评价鼎新试点中，对于作出凸起孝敬的优异青年科技人材破格提升职称，对于从事基础研究的青年科技人材摸索长周期查核；人社部分也于职称评审中斥地绿色通道，对于于重点技能攻关中作出凸起孝敬者予以破格提升。这启迪咱们，应秉持“跨范畴协同发力”的管理思绪，构建当局、高校、企业、社会多方介入的生态系统：当局重于优化评价机制，以实绩为导向，打破唯论文、唯专利的固化思维；企业要阐扬用人主体作用，经由过程项目互助、结合攻关搭建施展平台，并将实训履历纳入司龄统计领域、完美薪酬提升通道；社会则需搭建高程度学术交流与结果展示平台，促成思惟碰撞与能力晋升，让青年于开放情况中茁壮发展。

科技强国的雄图伟业，归根结柢要靠一代又一代青年科技人材接续奋斗。惟有既搭好做事创业的“硬平台”，又营建保驾护航的“软情况”，才能让青年人材发展有路径、成长有空间、价值被瞥见、孝敬被铭刻。期待各地之前瞻视线、务实举措，为青年科技人材铺路搭桥、松绑赋能，让更多“千里马”于加速设置装备摆设科技强国、实现高程度科技自主自强的伟年夜征程中竞相飞跃，书写无愧在时代的芳华华章。

《光亮日报》（2026年01月16日 02版）

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